إن أول ما يبحث عنه أي موظف في المؤسسة التي يعمل بها بعد الراتب، هو عدد أيام الإجازات التي سيحصل عليها وما هو نظام الإجازات ولكن ما لا يعرفه الكثير هو أن الإجازات توضع وتحدد بموجب من الدولة ويكون ذلك في بند من بنود قانون العمل الجديد لحفظ أحقية العامل في الحصول علي راحة من العمل ويتابع المصريين كل سنة مواعيد الاجازات الرسمية للدولة ، حيث يبلغ مدة الاجازات من 21 يوما وقد تصل الي 45 يوما وذلك بحسب قانون العمل الجديد في المادة رقم 97 وحتي المادة رقم 106 ، حيث يقتضي قانون العمل ان الاجازات الرسمية للعاملين تبدأ بعد قضائه سنة كاملة في العمل ويصل عددها في السنة الاولي 15 يوما ثم تزداد الي 21 يوماً بعد السنة الثانية وتصل عددها الي 30 يوماً وأكثر لمن تجاوز سن الخمسين .
ولقد جاء قانون العمل حتي ينظم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ويحفظ حقوق كل منهما علي الاخر والذي يختص بإصدار قوانينه مجلس الشيوخ والذي تم انشائه عام 1923 ، وحدد مجلس الشيوخ شرط زيادة الاجازات في قانون العمل الجديد بأنه يتم اضافة 7 ايام اجازة للعمال الذين يعملون في الاعمال الخطيرة الوعرة التي تضر بالصحة والتي تكون الكثير منها منتشر في المناطق النائية ، ويزداد عدد أيام الاجازة لمن تجاوز سنه الـ55 الي 45 يوماً .
كما نص قانون العمل الجديد علي انه يحق لأي موظف أن يحصل علي إجازة مدتها خمسة عشر يوماً متواصلة وذلك بحسب رغبته في اختيار توقيت تلك المدة فضلا عن حقوقه ايضاً في تسوية رصيده من الإجازات وذلك بالاتفاق مع صاحب العمل او المنشأ التابع لها ، واشارت انه يجب علي صاحب العمل ان يقوم بتسوية رصيد الاجازات للعامل في مدة لا تزيد عن ثلاث سنوات واذا لم يحصل عليها العامل يقوم صاحب العمل بتعويضه مادياً حسب المدة التي قضاها.