يوجد العديد من الامتيازات التي يقدمها قانون الخدمة المدنية الجديد 2022 رقم (81) والمسجل لجميع الموظفين الذين يرغبون في تسوية المعاش قبل السن القانوني بسنة او بسنتين من تاريخ التقاعد أو الخروج على المعاش المبكر كما هو معروف للجميع، أو تم انتهاء مدة الخدمة في الوظيفة التي ضاع شبابه في خدمتها، ومن ضمن تلك الامتيازات التي يقدمها القانون من اللائحة التنفيذية الجديدة رقم 81 التابع لقانون الخدمة البشرية بمحل العمل لتنفيذ رغبة الموظف فى تسوية المعاش.
تعرف علي مميزات قانون الخدمة المدنية لتسوية المعاش المبكر
توجد مئات الامتيازات التي يتم تقديمها من قبل قانون الخدمة المدنية الذي تم إصداره مؤخرا لجميع الموظفين الذين يرغبون في تسوية معاشهم
أولا : عندما يقوم الموظف بتسوية المعاش لا يشترط بلوغه سن الـ 60 عام، وفي حالة توافر كل الشروط باستحقاق المعاش يحق للموظف كل الحق في صرف العلاوة، وعند توافق الشروط وصرف العلاوة وقيمتها أقل من زيادة المعاش يتم إضافة الفرق بينهم، وايضا يمكن لجميع الموظفين الراغبين في تسوية المعاش التقاعدي يتم إضافة قيمة العلاوات وهذا تبعاً لقانون الخدمة المدنية قبل بلوغ سن الستين.
ثانيا : يقول القانون تسوية المعاش قبل بلوغ سن ال60 عاما هو اختياري وليس اجباري ، وعند تقدم الموظف لتسوية المعاش يتم ترقية الموظف جانباً إلى ذلك خمس سنوات تأمين بشكل إضافي لجميع الموظفين، كذلك فعند تسوية قيمة الزيادة في المعاش أو تزيد عنها في تلك الحالة يتم صرف الزيادة المقررة في المعاش، وفي حالة أن الموظف يستحق المعاش وبلغ سن الستين أو تخطى السن يتم صرف المعاش له.