نجد أن هناك 5 أنواع من الإجازات بجانب الإجازة الاعتيادية التي يحصل عليها الموظفين والتي تعتبر من الاجازات مدفوعة الأجر، حيث أن هذه الاجازات لا يتم خصمها من الراتب، وهي التي نصت عليها المادة 52 من قانون الخدمة المدنية، حيث يستحق الموظف فيها الحصول على إجازات بالأجر الكامل.
حالات الترخيص بإجازة خاصة بأجر كامل
وهناك الكثير من الأجازات التي يمكن ان يتم الحصول عليها بدون ان يتم خصمها من الراتب، والتي تتمثل فيما يلي:
● يمكن الحصول على اجازة لكي يتم أداء فريضة الحج.
● كما يمكن الحصول على إجازة لمدة ثلاثين يومًا يستحق الموظف ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية
● وذلك بحد أقصى 3 مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة 4 أشهر
إجازات بأجر كامل تعلن عنها الحكومة
بناءً على طلب مقدم من الموظفة يجب أن تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع، بالإضافة الى الحصول على إجازة في حالة المخالط لمريض بمرض مُعدٍ خطير، وكذلك بالنسبة الموظف الذى يخالط مريض بمرض مُعدٍ في هذه الحالة يستحق إجازة للمدة التى يحددها المجلس الطبي المختص.
كذلك يمكن أن يتم الحصول على اجازة رسميا في حالة الموظف الذي يصاب إصابة عمل يستحق إجازة للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص وذلك بناءً على ما حددته الحكومة في قانون العمل والذي يقدم تلك الاجازات للموظفين.