ينص مشروع قانون العمل الجديد على مبدأ يربط بين الأجور والإنتاج من خلال تحقيق التوازن والإنصاف بين علاقات العمل والإدارة من أجل طمأنة المستثمرين المحليين والأجانب وتحفيز العمال على تحسين الإنتاجية، هذا وقد كشف مجدي البدوي، نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر وعضو المجلس القومي للأجور، عن 10 مزايا للعاملين بالقطاع الخاص في قانون العمل الجديد.
قانون العمل الجديد
واكد البدوي أنه ستستفيد أكثر من مشاريع القوانين الجديدة التي تمثل كتل كبيرة داخل مجتمع العمل: ” لمرأة – ذوي الهمم أو قادرون باختلاف – العمالة غير المنتظمة”، مشيرًا إلى أن مشروع قانون العمل الجديد حقق توازناً وعدلاً في علاقات العمل، وطمأن المستثمرين المحليين والأجانب، وزاد العمال من إنتاجيتهم إلى الحد الأقصى، وقرر أخيراً مجلس الشيوخ.
فوائد قانون العمل الجديد
- دفع رسم إضافي سنوي منتظم لا يقل عن 3٪ من قسط الأجر.
- منح العاملة إجازة والدية لمدة يوم واحد عند الولادة.
- إلغاء النموذج 6 المستخدم في التهديد بالفصل.
- حظر فصل العاملات أثناء الولادة وتوفير إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.
- منع إدارة العمل من إقالة الموظفين دون علم محكمة العمل.
- التحويل التلقائي من العقود المؤقتة إلى العقود الدائمة بعد 6-4 سنوات.
- تعويض العمال بأجر شهرين عن كل سنة خدمة في حالة الفصل التعسفي.
- يمنح الموظفون ما يصل إلى 21 يومًا إجازة في السنة ويمكن زيادتها.
- حظر عمل الأطفال حتى سن 9 – 15.
- إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمال غير الشرعيين.