يهدف مشروع قانون العمل الجديد لعام 2022 على تحقيق التوازن الكبير والعدالة بين طرفي علاقة العمل وإرساء جميع مبدأ ربط الأجر بالإنتاج من أجل طمأنة المستثمر الوطني والأجنبي وكذلك تحفيز كل العاملين على بذل المجهود الكبير من أجل تعظيم الإنتاجية، كما كشف السيد مجدي البدوي نائب رئيس الإتحاد العام لنقابات عمال مصر وكذلك عضو المجلس القومي للأجور حوالي 10 مزايا للموظفين الذين يعملون في القطاع الخاص داخل مشروع قانون العمل الجديد وصرح البدوي خلال تصريحات له أن هناك حوالي 3 فئات تستفيد بدرجة كبيرة من مشروع القانون الجديد، والذين يمثلون تكتل ضخم في المجتمع العمالي وهم المرأة وذوي الإحتياجات الخاصة أو قادرون باختلاف وأخيرا العمالة غير المنتظمة.
مميزات قانون العمل الجديد
كما أكدوا على أن مشروع قانون العمل الجديد، يعمل على تحقيق الموازنة والعدالة الكبيرة بين كل من طرفي العمل، بالإضافة إلى إرساء مبدأ ربط الأجر بالإنتاج من أجل اطمئنان كل من المستثمر الوطني والأجنبي وأيضا تحفيز العاملين على بذل المجهود الكبير من أجل تعظيم إنتاجيته، والذي قام بحسمه مجلس الشيوخ بصورة نهائية وتكون مزايا قانون العمل الجديد كالآتي:-
يتم صرف علاوة تكون سنوية دورية لا تقل عن نسبة 3% من أجر قيمة الاشتراك التأميني.
كما أنه يتم منح إجازة أبوة يوم واحد فقط في حالة ولادة طفل للموظف.
يتم إلغاء استمارة 6 ، حيث أنها كانت تستعمل في التهديد بالفصل.
بجانب أنه يتم حظر فصل الموظفة خلال الوضع و إعطائها إجازة حوالي ثلاثة أشهر تكون مدفوعة الأجر.
يتم حظر فصل الموظف من جانب إدارة العمل بدون معرفة المحكمة العمالية.
كما أنه يتم استبدال العقد المؤقت إلى عقد دائم بعد 4 سنوات بشكل تلقائي.
يتم إعطاء تعويض للعامل يساوي حوالي أجر شهرين عن كل عام من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
كما يحصل العامل على إجازة تبلغ حوالي 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
يتم حظر تشغيل الأطفال قبل أن يصلوا إلى 15 عاما.
كما يتم إنشاء صندوق دعم من أجل حماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.