جاء قانون العمل الجديد يتضمن مجموعة من التعديلات الهامة، ومن بينها بعض الإجراءات التي تتضمن توقيع عقوبة على الموظف قد تصل إلى فضل العامل على الفور، وهي بعض الحالات التي حددها القانون رسميًا.
قانون العمل يحدد حالات الفصل من العمل
وقد حدد قانون العمل بعض الحالات التي يتم بناء عليها فضل العامل من العمل، والتي جاءت على النحو التالي:
- في حالة قد ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
- في حالة تم إثبات ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- وكذلك في حالة ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة في مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
حالات الفصل من العمل
يتم كذلك فصل العامل من العمل وتوقيع ع إنك في الحالات التالية:
- كما يتم فصل العامل كذلك في حالة أنه قد اثبت انه قد أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
- وكذلك إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
- إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
- وفي حالة إثبات اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل، أو بسببه.
- إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة في المواد (204، 205، 206) من هذا القانون.