يوفر قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية العديد من المزايا والتسهيلات للمرأة العاملة، خاصة إذا كانت من الزوجات وأمهات، حيث يمكن تخفيض ساعات العمل اليومية للموظف، وكذلك فئة الأشخاص ذوي الإعاقة من فئة العاملين في الجهاز الإداري للدولة.
حيث تحدد السلطة المختصة أيام العمل وأوقات الأسبوع وتوزيع ساعاته بما يتماشى مع مقتضيات المصلحة العامة، وذلك يكون وفق المادة 46 من التشريع، بحيث لا يمكن أن يكون العدد الإجمالي للساعات التي يجب أن تعمل كل أسبوع أقل من 35 ساعة أو أكثر من 42.
بالنسبة للموظفين ذوي الإعاقة، والموظفات الذين يرضعون أطفالهم حتى سن الثانية، وغيرها من الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية، يجب تخفيض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة.
لا يجوز للموظف أن يأخذ استراحة من العمل إلا إذا كانت إجازة يؤذن له بأخذها، في حدود الإجازات التي يسمح بها القانون، ووفقاً للضوابط والإجراءات التي تحددها اللائحة التنفيذية، إذا فعل ذلك، فسيخسر أجره عن الوقت الذي غاب فيه.
سيتم تقصير ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة للأسباب التالية وفقاً للمادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية:
• العامل الذي يعاني طفله من إعاقة، وذلك بحكم من المجلس الطبي المختص بهذا الإعاقة.
• الموظف من ذي الإعاقة.
• الموظفة التى تقوم بالرضاعة لطفلها وذلك حتى بلوغه العامين.
• الموظفة الحامل وذلك يكون من الشهر السادس.
لمدة لا تزيد عن سبعة أيام في السنة ولا تزيد عن يومين في كل مرة، يجوز للموظف أن يأخذ غيابًا غير مخطط له من العمل.