من أسوء الجرائم التي يتم معاقبة الموظفين عليها هي تعاطي المخدرات من قبل أصحاب العمل ،ويمكن أن تؤدي بهم إلى الفصل نهائيا من العمل،وطبقا لقانون العمل الجديد 2022 المادة رقم 1،فإنه عند حيازة مواد مخدرة أو عند تعاطيها ،أو تعاطي أي شىء له أثر تخديري أو مضر بالصحة العقلية أو الحالة النفسية يتم فصل الموظف نهائيا،وذلك لتأثيره على العملية الإنتاجية وكفائتها، تابع المقالة.
أفعال تؤدي إلى الفصل النهائي من الخدمة
وقد جاءت في الفترة الأخيرة مجموعة قرارات صادرة من الدولة،والهادفة إلى إصلاح المنظومة الخاصة بالعمل ،لإتمام عملية إنتاجية ناجحة على أتم وجه ،يتم الموازنة بين مصالح العامل والعمل ،وكما نقدم لكم من خلال هذه المقالة اهم الحالات التي يتم فيها دون صرف أي مستحقات فصل العامل عن العمل.
الحالات التي تتسبب في فصلك نهائياً من العمل:
- بلوغ العامل سن 60 بناءا على أحكام قانون التأمين الاجتماعي يتقدم لجهة عمله بالاستقالة وعدم رغبته في مواصلة العمل
- لا يتمتع بالجنسية المصرية وهذا غير مقبول في قانون العمل .
- عدم ذهابه للعمل لمدة 15 يوم دون تقديم عذر مقبول ، مما يعني تهاون بالعمل وعدم الالتزام به.
- عدم العمل لمدة 30 يوم غير متصلين طوال العام .
- عدم لیاقته صحيا بناءا على قرار من المجلس الطبي.
- العمل بجهة أجنبية دون الحصول على ترخيص من الدولة.
- السجن بسبب حكم قضائي أو تورطه في قضية مخلة بالآداب.
- وفاته ويتم صرف شهرين من راتبه بناءًا على ذلك يصرف راتبه لمصاريف الجنازة لزوجة أو الزوج الأرمل والأبناء.