طبقاً لما ورد في قانون العمل الجديد لعام 2022 ، أن العامل يصل إلى سن التقاعد إذا بلغ 60 عاما ، ولكن هناك بعض الحالات التي استثناها قانون العمل الجديد من الممكن أن يمتد فيها سن التقاعد لما بعد ال 60 عاما ، وفي هذا المقال سوف نتناول الضوابط التي حددها مشروع قانون العمل الجديد .
الضوابط التي حددها مشروع قانون العمل الجديد لعام 2022
- إذا وصل الموظف لعمر الستين ، وكانت مدة عمله التي تم التعاقد عليها تمتد إلي مابعد الستين ، فلا يجوز لصاحب العمل أن ينهي التعاقد معه بأي شكل من الأشكال ، إلا بعد أن تنتهي المدة المحددة في العقد.
- إذا وصل العامل أو الموظف إلي سن استحقاق المعاش ، تطبق عليه كافة أحكام قانون التأمين الاجتماعي , وإذا بلغ الموظف عمر الستين ولم يستكمل المدة الموجبة لاستحقاق المعاش فله الحق في الاستمرار في عمله إلا أن يستكمل المدة.
- يتقاضى الموظف مكافئة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التي قضاها الموظف في عمله بعد أن أكمل عمر الستين ، وتزداد المكافئة لتصل إلى أجر شهر كامل إذا أكمل الموظف عمله بعد مرور السنوات الخمسة الأولى ، ويشترط للحصول على هذه المكافئة ، أن لايكون العامل له أية حقوق تابعة لأحكام التأمين الاجتماعي سواء كانت للشيخوخة أو عجز أو وفاة .
- ويستحق الموظف أيضاً مكافئة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر.
- تحدد المكافأة وفقا لآخر أجر كان يتقاضاه العامل.
- وطبقاً لما ورد في قانون التأمين الاجتماعي الجديد ، يتم صرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة.