لقد اهتم قانون العمل الجديد اهتمام خاص بالقطاع الخاص، ولقد وصل الاهتمام به الي ان تم توجهه الي الرأي العام، لان قانون العمل في الأساس يعمل علي حفظ الأمان الوظيفي والاستقرار الاجتماعي لكل العاملين ،وايضا بعض المميزات ومنها مكافأة نهاية الخدمة، لتي يتم الحصول عليها عند وصول العامل سن التقاعد، ومد سن المعاش، ويتم حفظ الضمانات الخاصة بالعامل سواء أثناء العمل أو في حالة الوفاة، وبعد الوفاه يحصل علي هذه الحقوق أسرة العامل ، وهذا يرجع إلي ضوابط وشروط العقد.
قانون العمل الجديد 2022
بعد أن تم إحالة مشروع قانون العمل الجديد من مجلس النواب الي مجلس الشيوخ ، تم الموافقة عليه من قبل مجلس الشيوخ بعد أن تم مناقشة المواد الخاصة به ، حيث ان من خلاله تم وضع مزايا تحفظ للجميع حقوق سوأ العامل او صاحب العمل، ولقد تم الاهتمام بوجه خاص بالعمالة غير المنتظمة وموظفي القطاع الخاص ،فلقد تم وضع سن للمعاش وجوب الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة، تم إلزام صاحب العمل ان يقوم بإعفاء العامل من دفع رسوم إقامة الدعاوى القضائية ضد أصحاب العمل ،وهذا بعدم إلغاء عقد العمل غير محدد المدة لعدة أسباب، ويجب توفير شروط السلامة والصحة المهنية، وان يتم دفع النفقات العلاجية، وتقديم بعض من المنح الاجتماعية.
ضوابط تحديد مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل الجديد
وفي قانون العمل الجديد تم تحديد الحالات التي يمكن لها استحقاق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على الـ18 عاما، ولا يوجد تفرقة بين العامل والمتدرج، إذ يشير القانون إلى أنه يتم حساب المكافأة علي أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج ، وايضا حدد قانون العمل ان يتم تحويل المكافأة في حالة الوفاة الي أسرة العامل وفقا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.