يتضمن مشروع قانون العمل الجديد لعام 2022 المقدم من ناحية الحكومة لمجلس النواب بعض من الضوابط الجديدة بشأن تحديد سن التقاعد للعاملين لدى القطاع الخاص و أيضا حالات مد سن المعاش لما بعد سن الستين عام وتبعا لمشروع قانون العمل الجديد والذي ينص على أن العامل يصل إلى سن التقاعد و هو الستين عام، وأيضا حدد بعض من الحالات التي يمتد فيها سن المعاش لما بعد ال60 عام، كما أنه نص أيضا على استحقاق العامل عن مدة عمله بعد أن يتعدى سن الستين سنة ومكافأة يصل أجرها لنصف شهر من كل سنة من السنين الخمسة الأولى للخدمة، وأيضا قيمة أجر شهر لكل سنة من السنوات التالية له.
إقرأ أيضاً.. طلعها بسرعة.. شروط وتكاليف استخراج رخصة القيادة الخاصة
ما هي الضوابط التي وضعها مشروع قانون العمل الجديد 2022؟
- لا يجوز أن يتم تحديد سن لمدة التقاعد تقل عن ستين سنة ولكن يجوز لصاحب العمل أن ينهي فترة العقد إذا بلغ الموظف سن الستين عام ما لم يكن العقد محدد لوقت، بجانب أن مدته كانت تمتد إلى ما بعد بلوغه لهذا السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بعد إنتهاء مدته.
- كما أنه يتم تطبيق جميع أحكام قانون التأمين الإجتماعى والذي يخص سن استحقاق المعاش، وكذلك حق العامل فى استمراره للعمل بعد أن يصل إلى هذا السن من أجل أن يستكمل المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
- بجانب أنه أيضا يحق للموظف في مدة عمله بعد أن يصل لسن الستين عام أن يكافأ بواقع أجر مادي لمدة نصف شهر عن كل عام من السنوات الخمسة الأولى من هذه الخدمة، و أن يأخذ أجر شهر لكل سنة من السنين التالية لها، و هذا في حالة أنها لم تكن له أي من الحقوق عن هذه المدة وفقا لأحكام تأمين كل من الشيخوخة والعجز والوفاة المقرر عليه فى مواد قانون التأمين الإجتماعي 2022.
- كما أنه يتم صرف المكافأة المالية في حين استحقاقها لحالة وفاة وفقا لأحكام قانون التأمين الإجتماعى الجديد لعام 2022.