تسن الدولة المصرية قانون العمل الجديد الذي شمل الكثير من التعديلات التي تخص العاملين في مختلف القطاعات الخاصة والعامه وغيرها وذلك لتنظيم سير العمل بين هذه القطاعات وبين العاملين فيها ليعرف الجميع الضوابط القانونية التي بناء عليها يتم سير العمل، وذلك للقضاء على الكثير من المشكلات التي تعد الشائعة على الغاية في القطاع العام أو القطاع الخاص وغيره من القطاعات العدد معرفه الطرفين كل من الحقوق القانونية.
مد سن التقاعد في قانون العمل الجديد
طب مبين الموضوعات التي ناقشها القانون الجديد والقيام بمد سن التقاعد في قانون العمل حيث نص القانون أن كل عامل عندما يصل إلى عمر 60 عاما وهو سن التقاعد من الممكن له أن يحصل على مكافأة وتكون هذه المكافأة مثل اجر نصف شهر عن كل سنه من السنوات الخمسة الأولي التي قضاها من الخدمة، وأيضا أنها تكون اجر شهر عن كل سنه من السنوات التالية عقب فتره الخمس سنوات الأولي وتناول ذلك في كلا من المواد 146 و145 و144 من المواد القانونية لمشروع قانون العمل الجديد عن القانون انه من الممكن أن يمتد سن التقاعد لبعض الحالات إلى ما بعد عمر 60 عاما.
وجاءت ضوابط سن التقاعد في قانون العمل الجديد كالتالي:
- أولا لا يجوز أن سن التقاعد اقل من 60 عام.
- ويجوز للصاحب العمل أن ينهي العمل بعد هذا السن في حاله كان عقد العامل غير محدد بموعد.
- هناك سن محدد لاستحقاق المعاش وذلك وفقا لضوابط وأحكام قانون التامين الاجتماعي.
- يستحق للعامل القيام بترك العمل بعد وصوله السن الاستكمال المدة المحددة للحصول على المعاش.
- يجب على العامل أن يحصل على مكافأة بواقع نصف شهر اجر عن كل سنه من السنوات الخمسة الأولي واجر شهرا كامل عن كل سنه من السنوات التالية من الخمس سنوات السن ا فذلك بعد أن يصل 60 عاما.