تم تعديل قانون العمل الجديد 2022 وقانون الخدمة المدنية بإعطاء المزيد من المزايا والتسهيلات للموظفين خلال ساعات العمل، وهناك بعض الفئات التي كانت تحتاج الى المزيد من الحقوق خاصة المرأة العاملة إذا كانت من زوجة أو أم وكذلك الأشخاص ذوي الإعاقة من فئة الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، حيث تم تخفيض أيام العمل والساعات بما يتماشى مع مقتضيات المصلحة العامة، بحيث لا يمكن أن يكون العدد الإجمالي للساعات التي يجب أن تعمل كل أسبوع أقل من 35 ساعة أو أكثر من 42.
وبالنسبة للموظفين والعاملين من ذوي الإعاقة والموظفات الذين يرضعون أطفالهم حتى سن الثانية، وغيرها من الحالات التي تحددها اللائحة التنفيذية، وتخفيض عدد ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة خلال اليوم، كما نص القانون على أنه لا يجوز للموظف أن يأخذ إجازة أو من العمل الا أوذن له بأخذها من السلطة المختصة وفق الحدود التي يسمح بها القانون.
الفئات التي ستستفيد من تخفيض ساعات العمل
سيتم تقصير ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة واحدة لهذه الفئات ضمن الأسباب التالية وفقاً للمادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية وهم كالتالي:
- العامل الذي يعاني طفله من إعاقة، وذلك بحكم من المجلس الطبي المختص بهذا الإعاقة.
- الموظف من ذي الإعاقة.
- الموظفة التى تقوم بالرضاعة لطفلها وذلك حتى بلوغه العامين.
- الموظفة الحامل وذلك يكون من الشهر السادس.
كما نص القانون أيضا على أنه يجوز للموظف أن يأخذ غيابًا غير مخطط له من العمل لمدة لا تزيد عن سبعة أيام في السنة ولا تزيد عن يومين في كل مرة.