أعلنت الحكومة عن بعض الأمور الهامة الموجودة في قانون العمل الجديد 2022، ومن أهمها هي العمل على تحديد سن التقاعد الرسمي بالإضافة إلى بعض المفاجآت الهامة التي جاءت بشأن مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين العاملين في مختلف القطاعات سواء الخاصة أو العامة.
تحديد سن التقاعد الرسمي ومفاجأة بشأن مكافئة نهاية الخدمة
وبناء على ما جاء في نص مشروع القانون العمل الجديد، فنجد أنه لا يمكن ان يتم تحديد سن للتقاعد لمدة تقل عن ستين سنة، كما جاء القانون يتضمن أنه يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، وذلك ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذه السن
وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته، على أن يتم تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن، لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش، وذلك بناء على ما جاء في نص المادة رقم 148 من القانون.
مفاجآت هامة في قانون العمل الجديد
وبناء على ما جاء في المادة (149) من قانون العمل الجديد، فقد أشارت إلى أنه يمكن ان يتم استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وكذلك أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.