لتطبيق مبدأ الإنصاف والتوازن بين جانبي العملية الإنتاجية ، أي أصحاب العمل والعمال ، تم الحفاظ على فلسفة مشروع قانون العمل الجديد الذي أقره مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق حدد القانون عددًا معينًا من الساعات التي يتعين على الموظف أن يقضيها في العمل ، وأي صاحب عمل يخالف أحكام هذه المادة يتعرض لغرامة تصل إلى 1000 جنيه.
قانون العمل
كما نصت المادة 94 من القانون على أنه لا يجوز للعامل العمل فعليًا لأكثر من 8 ساعات في اليوم ، أو 48 ساعة في الأسبوع ، ولا تشمل المدد المخصصة للأكل والراحة ، و من الممكن بقرار من الوزير الذي العمل في اختصاصة تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل لبعض الفئات من العمال أو في بعض الصناعات أو الأعمال .
الراحة خلال العمل
تشمل ساعات العمل فترة أو أكثر للأكل والراحة بمدة إجمالية لا تقل عن ساعة واحدة ، عند تحديد الفترة يجب الموظف ألا يعمل أكثر من خمس ساعات متتالية ويحدد الوزير المختص بقرار منه الحالات أو العمل التي يلزم فيها لأسباب فنية أو لظروف التشغيل الاستمرار في العمل دون راحة وكذلك العمل المرهق الذي يُمنح فيه الموظف إجازة محسوبة من وقت العمل الفعلي ، يتم تحديد وقت العمل ووقت الراحة أيضًا بحيث لا تتجاوز الفترة بين بداية وقت العمل ونهايته عشر ساعات في اليوم ، ويتم احتساب وقت الراحة من وقت الحضور ، إذا كان الموظف في مكان العمل خلالها .