جاء التعديل الخاص بعدد الإجازات الأساسية للموظفين في قانون العمل الذي طرح مؤخرا على مجلس الشيوخ، لكي ينظم الحقوق للطرفين، ولا يكون هناك ظلم لأي طرف على حساب الآخر، وبالفعل تم التصديق عليه، ويكون بداية العمل به في أكتوبر القادم، وهذا التعديل يحمل المساواة للموظف وصاحب المؤسسة، مما يجعل الموظف يعمل في وسط جو مريح وعادل ويشعر بالرضاء.
زيادة عدد الأجازات الرسمية للموظفين طبقا لقانون العمل الجديد
دخل هذا التعديل الخاص بأيام الإجازات على الموظفين ليقف بين كلا الطرفين، وينصف كلا منهما، وهذا يؤتي بالطبع ثماره على العمل ككل، ويحسن من الإنتاج، لأنه بذلك يشعر الموظف بما يدعى بالرضاء الوظيفي، حيث يحصل على إجازات موسمية ثابتةـ وأخرى إسبوعية، وسنوية، ولكن السنوية تختلف باختلاف السنوات التي مضاها العامل في منظمته.
الإجازات الرسمية للعاملين في التعديل الجديد 2022
يحصل الموظفين بالقانون الجديد على تلك الإجازات وتكون مدفوعة:
- في العام الأول من العمل: من حق أي موظف خمسة عشر يوما.
- ولكن تزيد في عامه الثاني لتصل إلى 21 يوم.
- وبعدما يمر عليه عشر سنوات في تلك الوظيفة، يكون من حقه 30 يوم طوال العام.
- وعندما يصل الموظف للخمسين من عمره، يكون من حقه 45 يوم، ويدخل تحت هذا البند قصار القامة، وذوي الإعاقات المختلفة.
- ولكن يوجد بعض الفئات الذين يعملون في أعمال تتسم بالخطورة، أو حتى ضار بالصحة، يكون من حقهم سبعة أيام إضافية بجانب إجازاتهم السنوية تعويضا لذلك، وكذلك من يعمل في أي منطقة نائية.