5 حالات للحصول علي إجازة للموظفين بأجر كامل، يبحث الكثير من الموظفين والعاملين بالجهاز الإداري للحكومة عن الإجازات السنوية بأجر كامل والتي يمكنهم الحصول عليها، بحيث تكون بعيدة عن العطلات الرسمية والإجازات الاعتيادية والمرضية، حيث تنص المادة رقم 47 من قانون الخدمة المدنية علي استحقاق الموظفين بالدولة للحصول على إجازة بأجر كامل بدون الأعياد والمناسبات الرسمية المحددة من قِبل رئاسة الوزراء، ويجوز عمل الموظف بالعطلات إذا اقتضت الضرورة لذلك وسيتم منحه أجرًا مضافا أو تعويضه عنها بأجازة مماثلة، ومن خلال سطور هذا المقال نقدم اليكم الحالات التي يجوز فيها الحصول على إجازة بأجر كامل.
إن قانون الخدمة المدنية يحدد عدد ساعات العمل اليومية للموظفين وكذلك مواعيده وعدد أيام العمل الأسبوعية وفق مصلحة المؤسسة، بشرط ألا تقل عدد ساعات العمل في الأسبوع عن 35 ساعة وكذلك لا تزيد عن 42 ساعة، كما يسمح للموظف بخفض ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة في اليوم إذا كان من ذوي الاحتياجات الخاصة أو لديه اين من ذوي الإعاقة وأيضا المرأة العاملة التي ترضع طفلها حتي يصل إلي سن العامين، ولا يُسمح للموظفين بالإنقطاع أو التوقف عن العمل إلا بوجود رخصة للإجازة في حدود المقرر لها بقانون العمل، وسيتم معاقبة المخالفين بالحرمان من المرتب عن مدة الإجازة دون الإخلال بالمسؤولية التأديبية.
أما عن الحالات التي يمكن الحصول فيها علي إجازة خاصة بأجر كامل نقدمها اليكم فيما يلي:
- يحق للموظف الحصول علي إجازة لمدة شهر كامل (30 يومًا) لمرة واحدة طوال مدة الخدمة المدنية من أجل أداء فريضة الحج.
- إذا كان الموظف مخالط لمريض مصاب بمرض معدي يستحق إجازة يحددها المجلس الطبي المختص.
- في حالة إصابة الموظف أثناء العمل يحصل علي إجازة محددة بواسطة المجلس الطبي ويراعي في ذلك أحكام قانون التأمينات الاجتماعية.
- الموظف المقيد باحدي المعاهد أو الكليات أو المدارس يجوز له الحصول علي إجازة خلال أيام الإمتحانات الفعلية.
- يُسمح للموظفة الحصول علي إجازة وضع لمدة تصل إلي 4 أشهر وبحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة الخدمة المدنية، وبشرط أن تبدأ في اليوم التالي للوضع مباشرة ومن الممكن أن تكون قبل شهر من تاريخ الوضع بناء علي تقرير المجلس الطبي والطلب المقدم من الموظفة.