هناك الكثير من التساؤلات بشأن إجازات العاملين فى القطاع الخاص وذلك بسبب مشروع قانون العمل الجديد بالأخص أن هناك الكثير من العاملين فى هذا القطاع يعانون من عدم الحصول على فترة الراحة اللازمة ولذلك يحاول قانون العمل أن يضع بعض البنود التى تحدد طبيعة العمل بصورة عامة فى القطاع الخاص والأمر لا يقتصر فقط على الإجازات.
إجازات القطاع الخاص في قانون العمل الجديد
أكد نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر مجدي البدوي أن القانون العمل الجديد يتضمن على بعض المواد والبنود الخاصة بالإجازات يمكن من خلالها للعاملين فى هذا القطاع الحصول على إجازة سنوية بأجر وأضاف أن الإجازة السنوية لاتحتسب من أيام الأعياد أو المناسبات الرسمية أو الإجازات الاسبوعية.
مجدي البدوي وضح كيفية حساب نظام الإجازة السنوي فى القطاع الخاص فى مشروع قانون العمل الجديد حيث أكد أن السنة الأولى من العمل يمكن فيها الحصول على 15 يوم إجازة ولكن سيكون هناك إضافة 6 أيام فى السنة الثانية بينما تصل عدد مدة الإجازة السنوية إلي 30 يوم لمن قضى 10 سنوات فى عمله ولكن الأشخاص الذى قد تجاوزوا سن 50 عامًا أو الذى يعانون من إعاقات سيصل عدد أيام إجازاتهم إلي 45 يوم.
مشروع قانون العمل الجديد
مواد مشروع قانون العمل الجديد تعطى الحق لحصول العامل فى القطاع الخاص على إجازة سنوية تصل إلي 7 أيام وبالتحديد العاملين فى بعض الأعمال الخطيرة أو التى تضر صحتهم أو العاملين فى المناطق النائية كما أن هناك إمكانية لصاحب العمل تحديد مدة الإجازة ولا يجوز قطع هذه الإجازة إلا لأسباب طارئة