بشري سارة لجميع الموظفين العاملين بالقطاع العام والخاص بالدولة ،وتشهد محركات البحث عمليات مكثفة وذلك لمعرفة تفاصيل قانون العمل الجديد،ويعمل مشروع قانون العمل الجديد على تحقيق التوازن والعدالة بين طرفي علاقة العمل، بالإضافة الى إرساء مبدأ ربط الأجر بالإنتاج لطمأنة المستثمر الوطني والأجنبي وتحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيته، والذي حسمه مجلس الشيوخ نهائيا .
نقدم لكم أبرز 10 مزايا للعمال بمشروع قانون العمل الجديد والتي جاءت كالتالي :
- صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
- إلغاء استمارة 6 التي كانت تستخدم في التهديد بالفصل.
- تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
- حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
- تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
- حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها اجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
- يحصل العامل على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.
- حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما.
- إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة.
- منح إجازة أبوة يوم واحد حال ولادة طفل للعامل.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الـ60، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها،وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن، وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل،وتصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.