يحدد قانون الخدمة المدنية في مصر الرقابة على خدمة المواطن في المؤسسة التي يعمل بها ، وفق القانون رقم 81 لسنة 2016 ، وهو قرار يقضي بضمان حصول الموظف على جميع حقوقه ، وفي المقابل يضمن ذلك ويقوم بواجبات مختلفة ، إلا إذا فقد الموظف وظيفته وترتب على ذلك إنهاء خدمته من وظيفته وفق أحكام القانون ، وهنا ننشر التفاصيل.
حالات تسبب فقدان الوظيفة
أوضح الخبير القانوني “محمد عبد المجيد” أن قانون الخدمة العامة يهدف إلى الحفاظ على العلاقة بين كل موظف والمؤسسة التي يعمل بها وهذا يضمن التوازن في مكان العمل ، وأوضح بدوره الحالات التي تنتهي فيها الخدمة وفق المادة 69 من قانون الخدمة المدنية ، تنص المادة 69 على أن الموظف يفقد وظيفته في بعض الحالات وهي:
- انتقاء شرط المعاملة بالمثل لمواطني الدول الأخرى.
- الغياب التعسفي للموظف عن العمل لمدة 15 يومًا متتاليًا دون تقديم دليل على انقطاع لأسباب وجيهة خلال الخمسة عشر يومًا التالية.
- الموظف يعمل خارج مصر بدون ترخيص من الحكومة المصرية.
- تحميل الموظف المسئولية الجنائية أو جريمة ماسة بالشرف والأمانة.
- التغيب عن العمل لمدة 30 يومًا متقطعين بدون إذن.
- عدم اللياقة للخدمة بسبب الحالة الصحية .
- الاستقالة .
- بلوغ ستين سنة خاضعة لقانون الضمان الاجتماعي والإحالة إلى التقاعد.
- الفصل من الخدمة.
- الموت.
وأوضح قانون الخدمة المدنية حقوق الموظف المتوفى ، حيث حدد القانون الإجراءات اللازمة لصرف ما يعادل أجر شهر كامل حتى تتمكن الأسرة من تغطية مصاريف الجنازة.