ما زالت قرارات الدولة قائمة بشأن بنود قانون العمل الجديد، والذي يخص أجازت الحكومة تبعا لقانون الخدمة المدنية، لكل من الموظفين في الجهاز الإداري للدولة وأيضا الهيئات التابعة لها، للتقدم بطلب للعمل فقط ثلاث أيام في الأسبوع مقابل تقليل المرتب الخاص بالموظفين، و أيضا تخفيض عدد أيام الإجازات المستحق له، تبعا لأيام عمله الجديد، ويكون هذا الطلب في هذه الحالة إما أن يخضع لعملية الرفض أو عملية القبول من ناحية الجهة المختصة.
أهم شروط العمل لمدة 3 أيام فقط في الأسبوع
كما حددت أيضا اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية، جميع التفاصيل بالكامل التي تخص تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع، والتي يجوز للجهة المختصة إعطائها للموظف، حيث أنه قام بتحديدها بـ3 أيام عمل فقط، ولكن اشترطت في هذه الحالة أن يحصل العامل على ما يعادل 65% من قيمة أجره الوظيفي والمكمل والإجازات الاعتيادية والمرضية وأيضا العارضة.
ما هي الإجازات المرتبات عند العمل ثلاث أيام فقط؟
كما نصت أيضا المادة 147 من القائمة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية على أنه يجوز للهيئة المختصة الترخيص للعامل بأن يعمل ثلاث أيام فقط أيا كان عدد أيام العمل في الوحدة، وفي هذه الحالة يحصل العامل على نسبة 65% من قيمة أجره الوظيفي والمكمل وكل من الإجازات الاعتيادية والمرضية والعارضة المقررة.
ويحتوي الأجر الوظيفي، تبعا لقانون الخدمة المدنية، كافة العلاوات التي يحصل عليها العامل، بينما يقصد بالأجر المكمل هو كل ما يحصل عليه الموظف مقابل عمله عكس الأجر الوظيفي.