نصت المسودة الجديدة لقانون العمل 2022 على عدد من المحظورات المحظورة على الموظف وصاحب العمل ، حيث أنها مخالفة للقانون تدخل في إطار تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل والحفاظ على حقوقه و كلا الطرفين من أجل تحقيق مزايا صاحب العمل والحفاظ على حقوق الموظف وافق مجلس الشيوخ برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق ، على قانون العمل الجديد 2022.
قانون العمل
من المفترض أن ينظم مشروع قانون العمل الجديد 2022 العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص ، حيث يسري القانون على حوالي 26 مليون مواطن يعملون في القطاع الخاص والمؤسسات غير الحكومية ، وينص على إنشاء محاكم عمالية متخصصة لسماع النزاعات العمالية وحظر الفصل التعسفي للعامل و يتم الفصل بقرار من المحكمة ، ولا يقبل فصل الموظف إذا لم تتم الموافقة عليه من قبل وزارة موارد العمل ومكاتب العمل بالمحافظات.
محظورات قانون العمل
فيما يلي نلقي نظرة على المحظورات الواردة في قانون العمل الجديد لعام 2022 ، وهي:
- حظر إقالة الموظف من قبل سلطة العمل دون علم محكمة العمل.
- منع فصل العاملة أثناء الولادة ومنحها إجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أشهر.
- منع زيادة مدة يوم العمل للحامل ابتداء من الشهر السادس للحمل.
- حظر العمل الإضافي للحامل طوال فترة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من يوم الولادة.
- حظر عمل الأطفال دون سن الخامسة عشرة.
- حظر إقالة الموظف من العمل إلا بقرار بقبول الفصل.