من بين أكثر الأمور التي تلقي اهتماما كبير من جانب موظفي كل من القطاع الخاص والعام هي تلك الأخبار التي يتم نشرها بواسطة مواقع التواصل الاجتماعي التي تحقق انتشار كبير والتي تتحدث بشكل مباشر أو غير مباشر فيما يتعلق بقانون العمل الجديد 2022 والذي من خلاله سيتم الإعلان عن بعض القوانين والمواد التي ستحفظ للعمال والموظفين الكثير من الحقوق اللذين كانوا ينتظرونها منذ سنوات وهو الأمر الذي سنعمل من خلال مقالنا هذا علي أن نوضحه كما يلي
جدير بالذكر أن هناك العديد من الأمور التي تم مناقشتها من خلال قانون العمل الجديد فيما يتعلق بحقوق العمال والموظفين التي لا يجب أن يتم النقاش حولها أكثر فقد حان وقت التطبيق ، ولعل من أبر ز النقاط التي تم طرحها خلال ذلك القانون هو ما يتعلق بشكل كبير بالفصل من اعمل أو ما يعرف باستمارة 6 التي كان يتم استعمالها لإرهاب الموظفين في القطاع الخاص والتي تم إلغائها بشكل نهائي
– مميزات قانون العمل الجديد 2022
- صرف ما قيمته شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي
- منع فصل العامل من جانب إدارة العمل دون علم من جانب المحمكة العمالية
- يتم تحويل عقد العامل المؤقت إلي دائم خلال أربع سنوات من العمل في المنشاة
- منع فصل الموظفة الحامل منحها إجازة وضع 3 شهور مدفوعة
- صرف علاوة سنوية لا تقل عن 3 % من أجر الاشتراك التأميني