وفقًا لبعض القواعد التي ينص عليها القانون ، يُمكِّن قانون العمل الجديد الموظفين من التقاعد المبكر قبل أن يبلغوا سن التقاعد القانوني وبعد بلوغ سن الخمسين ، ويعمل علي تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل و هو محور قانون العمل نتيجة لذلك سنحدد المتطلبات الأساسية و المزايا للتقاعد المبكر في السطور التالية .
الخروج علي المعاش المبكر
ونستعرض لكم في السطور التالية بعض من شروط الخروج علي المعاش المبكر :
- توفر فترة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة كما تمنح الحق في معاش تقاعدي يساوي 50٪ على الأقل من الراتب أو دخل التسوية وعلى الأقل الحد الأدنى للمعاش المشار إليه في المادة (24) الفقرة الأخيرة من هذا التشريع.
- ان تكون مدة الاشتراك للمؤمن عليه مدة ثلاثة اشهر متصلة على الأقل أو ستة أشهر متقطعة حسبما يقتضيه هذا القانون.
- يجب أن تتضمن مدة الاشتراك في التأمين فترة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا ، وبعد خمس سنوات من تاريخ دخول التشريع الجديد حيز التنفيذ ، ستكون لمدة 300 شهر فعلية.
إمتيازات الخروج علي المعاش المبكر
و نذكر لكم بعض إمتيازات الخروج علي المعاش المبكر و التي جاءت كالتالي :
- يجب على صاحب العمل أن يحيل طلب الموظف للتقاعد المبكر إلى السلطات المختصة بمجرد استلامه ،
- مع مذكرة شاملة عن حالة الموظف بناءً على ملف خدمته.
- صرف علاوة خاصة للموظف.
- صرف زيادات للموظف عند خروجه علي المعاش المبكر .
- إذا تم استيفاء متطلبات المكافأة الخاصة وكان عمر الموظف أقل من 60 سنة فيحق له صرف علاوة خاصة .