قام العاملون بالقطاعات المختلفة بالدولة بعمليات بحث واسعة المدى عبر محركات البحث المختلفة لمعرفة كافة التفاصيل عن الحالات التي يتم فيها فصل الموظف نهائيا من العمل، وذلك بعد التعديلات الجديدة في قانون العمل الجديد، وقد أثارت هذه الأمور الخوف لدى الموظفين في كل مكان، ويريدون معرفة هذه الحالات لتجنب الفصل من الوظيفة التي تمثل لهم كل شيء في الحياة، وهذا ما سوف نعرفه في السطور القادمة.
حالات فصل الموظف من العمل
تعد أبرز حالات فصل الموظف من العمل نهائيا هي إثبات تعاطيه للمخدرات، حيث جاء في قانون العمل الجديد إذا تم إثبات تعاطي المخدرات لأي موظف يعمل في الوظائف الخاصة بالجهاز الإداري في الدولة يتم فصله نهائيا من العمل، ويخضع لعقوبة السجن وغرامة مالية قدرها تبدأ من ١٠٠ ألف جنيه وقد تصل إلى ٢٠٠ ألف جنيه، ومن يتعمد عدم الخضوع لإجراء التحاليل الطبية المطلوبة في وقتها وبدون تقديم أي أعذار قوية يتم فصله نهائيا وتوقيع العقوبة عليه، لأنه بذلك أثبت على نفسه تعاطي المخدرات.
حالات خروج الموظف من الخدمة نهائيا
- يتم خروج الموظف من الخدمة بشكل نهائي في عدة حالات سوف نوضحها لكم فيما يلي:
- أن يقوم الموظف بطلب الاستقالة من العمل بنفسه.
- إذا تخلف الموظف عن الحضور إلى العمل لمدة تصل إلى خمسة عشر يوماً بشكل متواصل، دون إحضار ما يبرر ذلك الغياب.
- إذا قام الموظف بالغياب عن العمل لمدة تصل إلى ثلاثين يوماً متفرقين بدون الحصول على إذن مسبق أو إحضار العذر المناسب.
- وصول الموظف إلى سن المعاش أو سن ال ٦٠، بالإضافة إلى العودة إلى قانون التأمين الاجتماعي.
- إذا سقطت الجنسية المصرية عن الموظف يتم فصله نهائيا.