استكمالا لما يدور في البرلمان المصري من مناقشات حول الوصول الي الصيغة النهائية من قانون العمل الجديد، وهذه المناقشات تستهدف الكثير من التعديلات لتوفير اكبر قدر من المميزات للعاملين في كل قطاعات الدولة وخاصة القطاع الخاص ومن اهم المشاكل التي تواجهة العاملين في القطاع الخاص الحفاظ علي حقوق العاملين في مواجهة اصحاب العمل، ونصت هذه التعديلات التي اضافها البرلمان المصري على الغاء الفصل التعسفي او ما يسمي باسم استمارة ٦ واضاف العديد من المميزات التي سنتحدث عن كل تفصيلها في المقال التالي تابعونا.
مميزات تعديلات قانون العمل الجديد ٢٠٢٢:
- ان العامل يحصل على اجازة قد تصل الي ٢١ يوما في السنة الواحدة وتكون قابلة للزيادة.
- عدم تشغيل الاطفال دون ال١٥ عام
- انشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة الغير منتظمة
- في حالة ولادة طفل للعامل يمنح العامل يوم اجازة ويمسي اجازة ابوة
- صرف علاوة سنوية سنويا لا تقل عن ٣% من اجر الاشتراك التأميني
- الغاء استمارة ٦ التي كانت تستخدم كاتهديد بالفصل
- صرف تعويض للعامل بقيمة شهرين عن كل سنة في حالة الفصل التعسفي دون مساومة
- عدم فصل العامل دون علم المحكمة العمالية
- يحق للعامل الحصول على دعم النفقات العلاجية والطبية والدعم الطبي وهذا ما تحدده اللائحة
- لابد من توفير شروط السلامة والصحة المهنية للعاملين
- توفير سبل الراحة والانتقال والاقامة للعاملين في المناطق البعيدة او النائية
- تقديم المنح الاجتماعية في كلا من الاعياد والمناسبات
- توفير للعامل ادوات العمل اللازمة له اثناء عمله وتقديم فترة تدريب كافية له
- القانون يلزم صاحب العمل من عقد اتفاقية بينه وبين العامل توكد احقية العامل في التثبيت في عمله بعد مرور ٤ اعوام من تواجده في مكان العمل
- لابد ان يوضح صاحب العمل كل النقاط واهمها توضيح الاجر كاملا
- حق العامل في المعاش عند بلوغه سن ٦٠ عاما، وايجاز استمراره في العمل بعد ال٦٠ فى حالة انه لم يستكمل المدة اللازمة للمعاش بعد.