أعلنت الدولة المصرية عن تحديد مجموعة من القوانين الهامة التي جاءت في مصلحة المواطنين بشكل عام، وفي مصلحة الموظفين والأشخاص العاملين في جميع القطاعات الحكومية بشكل خاص، حيث حرصت الدولة على تعديل الكثير من القوانين وإضافة إليها الكثير من التعديلات الهامة، والتي جاءت تتضمن أهمها ترك العامل يعمل حتى اليوم الأخير قبل عمر 60 عاما وجاء ذلك في قانون العمل الجديد الذي استعمل الكثير من التعديلات الهامة.
تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد
أبرز ما جاء في القانون الجديد الخاص بالعمل هو بداية تهديد سن التقاعد لجميع العاملين وذلك بناء على المادة 125 من قانون العمل الجديد، فقد تم العمل على تحديد سن التقاعد للموظفين على أن يكون دون أن يبلغ 60 عام، على أن يكون هذا هو الحد الأدنى الخاص بسن التقاعد في مصر، على ان يتم تطبيق هذا القرار لجميع المصريين في قطاعات الدولة، كما يمكن لصاحب العمل ان يعمل على إنهاء علاقة العمل إذا بلغ العامل عمر 60 عاما ولم يتم إبرام عقد عمل خاص بمده محدده.
حقوق العاملين في قانون العمل الجديد
جاء قانون العمل الجديد يتضمن مجموعة من التعديلات الهامة التي جاءت تضمن الكثير من الحقوق لجميع العاملين في مختلف القطاعات، ومن ابرز ما جاء في مزايا قانون العمل للعاملين ما يلي:
- اعلن القانون أنه يتم حظر تشغيل الأطفال الذين لا يبلغون 15 عاما .
- كما يحق للعامل الحصول على أجازة 21 يوم في السنة وقابله للزيادة .
- كما يتم تقديم المنح الاجتماعية في المناسبات والأعياد.
- بالإضافة إلى توفير شروط السلامة والصحة المهنية للعاملين.
- يتم تقديم حق العمل في الحصول على المعاش عند بلوغه عمرها 60 عام.
- كما يتم صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 30% من اجل الاشتراك التأمين.