تعمل الدولة المصرية على القيام بتوفير الكثير على الكثير من القوانين الهامة التي تعمل على حفظ حقوق العامل وصاحب المنشأة بجانب القضاء على الكثير من الخلافات التي تنشا بين الطرفين،ولذلك فان سن مثل هذه القوانين يعمل على تنظيم بيئة العمل بين جميع الأطراف، وهو ما جاء به قانون العمل الجديد والذي تضمنه الكثير من البنود والمواد القانونية التي تنظم التعامل بين العامل وصاحب المنشأة.
تحديد سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون العمل الجديد
1- لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة
2- ـ تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش
3- يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها
4- تستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك المتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن
5- تحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال6
ـ تصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي
تضمن قانون العمل الجديد العديد من المميزات الجديدة للعاملين من أهمها القضاء على الفصل التعسفي أو ما يعرف ب استمارة 6 حتى يستطيع العامل أن يعمل بشكل مستقر و لضمان حقوقه كما نص القانون علي” إذا أنهى صاحب العمل العقد غير محدد المدة لسبب غير مشروع «فصل تعسفي»، كان للعامل الحق في تعويض ما أصابه من ضرر بسبب هذا الإنهاء بمقدار أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة”.