اهتمت الدولة في الفترة الأخيرة ب الكثير من الأمور التي تتعلق بمصلحة الموظفين وبعض العاملين وهذا بأنها منحت لهم الكثير من الفرص لمنحهم العمل حتي آخر يوم لهم وذلك قبل ال٦٠ من أعمارهم وقد تم أيضاً التعديل علي قانون العمل ليختص بمزايا جديدة وهذا كله في مصلحة الموظفين والعاملين.
وتلك القوانين وضعت لكي تقوم بمساعدتهم قبل أن يصعدوا علي المعاش وذلك تحت إدارة رئيس الجمهورية عبد الفتاح السيسي ليقوم بدوره في تسهيل الأمور علي الموظفين قبل صعودهم علي المعاش في السن المحدد للصعود علي المعاش فهيا بنا لنتعرف علي سن التقاعد الرسمي للموظفين طبقا لقانون العمل الجديد .
سن التقاعد في قانون العمل الجديد
وفقا للمادة رقم ١٢٥ من قانون العمل الجديد الذي ينص علي أن سن البلوغ علي المعاش بالنسبة للموظفين يجب أن يحدد للموظف سن التقاعد الرسمي له بعد أن يتم ال ٦٠ من عمره ويعتبر سن الستين هو الحد الأدني للتقاعد الرسمي كما نص بعض المسؤولين في بعض القطاعات الحكومية.
بعض حقوق العاملين في قانون العمل الجديد
- من واجبات الدولة أن توفر له الدعم الطبي لأنه يكد ويتعب للسعي من أجل الدولة .
- تأمين السلامة والصحة المهنية له
- أن يجد جميع احتياجاته من ملبس ومأكل ومسكن ومشرب .
- دعم الموظف بتقديم المنح الدراسية والإجتماعية له .
- توفير الدولة لأدوات العمل وأماكن التدريب .
- أن يلتزم الموظف بقوانين العمل الخاص به مع تقديم عملة بأحسن الصور .