أصدرت الحكومة المصرية برئاسة الرئيس عبد الفتاح السيسي عدد من القوانين الهامة خلال الفترة الأخيرة، والتي تتعلق بالعمل على تعديل الكثير من القوانين التي تتعلق بجميع الموظفين بشكل عام وقطاع العمل في مصر، ومن ابرز هذه القوانين هو قانون العمل الذي جاء يتضمن عدد من الأمور الخاصة بالموظفين بشكل عام.
تحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين ومكافئة نهاية الخدمة
ولعل أبرز ما جاء في نص قانون العمل الجديد عن العمل على تحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين، وهو السن الذي جاء بناءً على نص المادة 125 من قانون العمل الجديد ، لذلك لا يمكن أن يتم تحديد سن التقاعد للموظفين دون أن يبلغ الموظف 60 عامًا ، حيث أكدت الدولة على أن هذا هو الحد الأدنى لسن التقاعد المعتمد من قبل مختلف المسؤولين في قطاعات الدولة المصرية ، كما أنه يمكن لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل إذا بلغ سن الستين ولم يتم إبرام عقد العمل الخاص به لمدة محددة.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل
كما جاء القانون الجديد رقم 149 لسنة 2022 يتضمن تفاصيل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والذي قد أشار إلى أنه عند بلوغ العامل لسن الـ60 من عمره يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتي تقدر كراتب نصف شهر لأول 5 سنين عمل ، ومن بعد ال5 سنوات يحصل على راتب شهر كامل على كل سنة عمل.