بالتزامن مع توجه الدولة إلى مجموعة من القرارات الهامة ضمن العديد من التعديلات في بعض القوانين، ومن بينها قانون العمل الجديد، فنجد أنه قد تضمن عدد كبير من المزايا الهامة التي جاءت في صالح جميع الموظفين في مختلف القطاعات بشكل عام سواء الحكومية أو الخاصة.
زيادة في الرواتب تصل إلى 3% وإلغاء الفصل
قد تضمن قانون العمل الجديد للموظفين بعض القرارات الهامة، التي جاءت تضمن حقوق الموظفين، ومن بينها حصول الموظف على زيادة سنوية في الرواتب والتي تصل إلى 3% من قيمة الراتب الخاص به، على أن يتم تطبيق هذه الزيادة لتكون في شهر يوليو من كل عام، وذلك بناء على مجموعة من الضوابط والشروط.
مزايا هامة في قانون العمل الجديد
لعل أبرز المزايا الهامة التي جاءت في قانون العمل الجديد تتمثل فيما يلي.
- أعلن القانون عن قرار يتضمن إلغاء استمارة 6 وكانت تستخدم في التهديد بالفصل.
- كما جاء نص القانون يتضمن أنه يتم تقديم تعويض للعامل يساوي أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
- كما تم العمل على بداية تطبيق حظر فصل العامل من جانب إدارة العمل دون معرفة المحكمة العمالية.
- قرار هام يتضمن أن يتم تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات تلقائيًا.
- كما جاء القرار يتضمن يتم حظر فصل الموظفة أثناء الوضع ومنحها أجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
- يكون للعامل الحق في الحصول على إجازة تصل لـ 21 يوما في العام قابلة للزيادة.