اهتمت الحكومة المصرية بقيادة السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي بموضوع قانون العمل الجديد وبالأخص موضوع سن التقاعد عن العمل ووضعت عدة ضوابط تقع لصالح الموظفين وخصوصًا موظفي القطاع الخاص لكى يضمنوا حقوقهم فى العمل حيث يشمل القانون الجديد مميزات عديدة وتسهيلات للعاملين والموظفين ومنحهم العديد من الفرص المفيدة لهم ول مدة العمل وحتى نهاية سن الستين، ففي هذا المقال نوضح لكم ما هو سن التقاعد الرسمي عن العمل وما هي ضوابطه وحقوق العاملين أثناء مدة العمل.
سن التقاعد الرسمي للموظف
يعتبر موضوع سن التقاعد عن العمل فى القانون الجديد مهم بالنسبة للموظفين ونصه يسعد جميع الموظفين حيث يضمن لهم حقوقهم ويضمن لهم الوجود في عمله ولا يستطيع صاحب العمل أن ينهي العقد معهم إلا بعد السن القانوني للتقاعد وهو سن الستين سنة بحد أدنى، وذلك تبعا للمادة 125 فى القانون الجديد للعمل.
حقوق العاملين فى قانون العمل الجديد
يوفر قانون العمل الجديد للعاملين عدة مميزات ويحافظ لهم على حقوقهم ومن هذه الحقوق ما يلي:
- تلتزم الدولة بتوفير الدعم الطبي للموظف وهذا حقه لما يجده من تعب وكد أثناء العمل.
- سد احتياجات الموظف من مأكل ومسكن وملبس .
- تقدم الدولة للموظف منح دراسية ومنح اجتماعية.
- نوف له الدولة كل ما يحتاجه للعمل من أدوات وأماكن تدريب.
- وعلى الموظف أن يكون ملتزمًا بقوانين العمل لديه وأن يقوم بتقديم عمله فى أحسن حال.