من المعروف أن الكثير من المواطنين المصريين يهتمون بمعرفة قانون العمل الجديد وأهم البنود التي تشملها القانون الجديد بنود سن المعاش الجديد وكل حقوق العامل بعد التقاعد بالتفصيل، بالإضافة إلى ذلك يوضح مقدار مكافأة نهاية الخدمة ونسبتها من الراتب الشهري وغيرها من الأمور التي تتعلق بحق العامل في مصر، بالإضافة أن قانون العمل الجديد لعام 2022 قد وضع ليوازن بين صاحب العمل والعامل وليأخذ كل منهم حقه ويضمن كل منهما ما له وما عليه في ظل القانون الذي يشمل الجميع، ووضع قانون العمل الجديد بعد دراسات كثيرة شملت رجال الأعمال ومؤسسين عدد من الصناعات والأعمال في مصر وفي النهاية تم إخراج قانون العمل الجديد في هذه الصورة المبشرة بعد أن وافق عليه مجلس الشيوخ.
و من جانبه، جاءت الأمور التي اهتم بها القانون الجديد هو حل المشكلات الشائعة والتي تسبب الأذى لكلا الطرفين منذ سنين والتي تشمل العامل المصري وصاحب العمل وخاصة في القطاع الخاص ومن أهم هذه المشكلات استمارة ستة وهذه الاستمارة تشمل فصل العامل على أساسها فصل تعسفي من غير أي أسباب قانونيه ودون الحصول على حقوقهم من جهة أخرى.
وعمل القانون الجديد على إلغاء هذه الاستمارة وحصول العامل على كل حقوقه في حالة إذا تم فصله عن العمل ويحصل على مكافأة نهاية الخدمة والتي تقدر بصرف شهرين علي كل عام عمل، وقام القانون بالتركيز على أصحاب القطاع الخاص وأضاف الكثير من النقاط المهمة وجاءت أهم هذه النقاط كالتالى:
أولاً سن التقاعد للمعاش والحالات التي من حقها أن يمتد سن المعاش إلي أكثر من سن 60 عاما.
مكافأة نهاية الخدمة.
ثانياً تناول العقود المؤقتة وأصحابها وحقوقهم في القانون الجديد ونص القانون على أن تتحول العقود إلى عقود دائمة تلقائيا إذا مر عليها أكثر من أربع سنوات وبذلك سنضمن حماية حق العامل من فصله بعد سنوات من العمل الشاق وتقدم السن.
ثالثاً قام بتوضيح أجازات المرأة في حالة الوضع ومنحها ثلاث أشهر كاملة الأجر دون إجبارها على العودة إلى العمل قبل تلك المدة.