يحدد قانون المعاشات التقاعدية الجديد معايير توصية الموظفين بالمعاش التقاعدي إذا كانوا يرغبون في ترك العمل قبل بلوغ السن القانونية التي حددها التأمين الاجتماعي الجديد لعام 2022 ، والذي تم فيه تمديد المدة وبدأت في يناير 2025، يجب استكمال العديد من المتطلبات من أجل إحالة الموظف إلى المعاش المبكر ، والتي حددها قانون التقاعد الجديد وقواعده التنفيذية .
قانون المعاشات الجديد
في مثل هذه الحالة ، يستحق الموظف معاشًا يساوي 50٪ من راتب التسوية النهائية و 65٪ من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش و يجب أن تكون مدة العضوية في التأمينات 20 عامًا على الأقل من أجل التأهل للحصول على المعاش التقاعدي المبكر ، والذي من المقرر أن يتم تمديده إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير 2025 و بالإضافة إلى حقيقة أن جميع المدفوعات المستحقة على العميل يجب أن تكون المدفوعة.
المعاش المبكر
وهناك حالتين يتم حرمان المستحق فيهم من المعاش البكر :
- عدم تقديم مدة اشتراك التأمين البالغة 20 سنة والتي سترتفع إلى 25 سنة ابتداء من عام 2025.
- لم يتخذ بحق الموظف أي إجراء تأديبي أو فصل.
ونتعرف علي شروط الحصول علي المعاش المبكر و التي جائت كالتالي : - تنتهي خدمة المؤمن عليه بسبب الوفاة أو العجز الكلي أو العجز الكلي الدائم.
- العجز الكلي أو الوفاة نتيجة العمل .
- العجز التام أو الوفاة خلال عام واحد من انتهاء الخدمة ، بشرط عدم بلوغ الشيخوخة وعدم دفع تعويض الدفعة الأولى.