يتم تحديد الراتب الشهري السنوي وسن التقاعد الرسمي للعمال بموجب قانون حكومي جديد، وبالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، لا يوجد صوت أعلى من قانون العمل الجديد لعام 2022، بالإضافة إلى قضايا العمل الرئيسية، فإن للعاملين في القطاع الخاص عدد من المزايا التي تأتي معه، ناهيك عن أنظمة مراقبة الخروج للتقاعد ودفع هدايا التقاعد للموظفين، ومن المنتظر أن يقر البرلمان القانون خلال جلسته المقبلة المقرر أن تبدأ الأسبوع الأول من أكتوبر المقبل، بعد الموافقة النهائية من قبل الأمير بقيادة المستشار الجليل عبد الوهاب عبد الرازق وهو أحد القوانين بالنسبة لأولئك الذين يشيرون إليه.
تعريف سن التقاعد في قانون العمل الجديد 2022
تعريف سن التقاعد: يوضح مشروع قانون العمل الجديد سن التقاعد، ويؤكد أنه لا يجوز تحديد سن التقاعد لمدة تقل عن 60 سنة، وينص على أنه يمكن لأصحاب العمل توقيع عقود العمل عند بلوغ الموظف سن الستين لتتمكن من الخروج لا ينتهي حتى تنتهي صلاحيته، وكما نص القانون على وجوب تطبيق أحكام قانون التأمينات والمعاشات على الأمور المتعلقة بسن التقاعد، وكذلك الحقوق المقررة لمواصلة العمل بعد بلوغ هذه السن لإكمال المدة المحددة لاكتساب الحقوق وينطبق على الحصول على معاش تقاعدي.
قانون التأمينات الجديد
ينص القانون على أنه خلال فترة الخدمة، عند بلوغ سن الستين، يستحق الموظف علاوة أو مكافأة قدرها نصف راتبه الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة. كل سنة لاحقة شهر واحد، حيث تنشأ المشكلة عندما لا يكون للعمال مستحقات خلال هذه الفترة في ضوء أحكام قانون التأمين والمعاشات بشأن التأمين ضد الإعاقة والتأمين على الوفاة.