يعتبر قانون العمل الجديد هو أهم قانون يشغل الرأي العام هذه الفترة، ويبحث الجميع عن مميزات هذا القانون، والذي جاء في مصلحة الموظف بصورة كبيرة، وقد وافق مجلس النواب على هذا القانون، والذي يحدد أيضا السن القانوني للتقاعد والخطة التدريجية الموضوعة لزياده إلى 65 عاما بحلول عام 2040، ويوضح أيضا مفاجأة كبيرة بشأن مكافأة نهاية الخدمة والذى سنوضحه لكم في السطور التالية من هذا المقال.
سن التقاعد في قانون العمل الجديد
هذا وقد أكد قانون العمل الجديد والذي وافق عليه مجلس النواب أن أقل سن التقاعد هو 60 ولا يمكن أن يقل عن ذلك، ولكن هناك خطة موضوعة على مدار السنين القادمة لزيادة سن التقاعد من 60 إلى 65 تدريجيا، وذلك على النحو التالي: رفع سن التقاعد إلى 61 عاما بحلول عام 2032، رفع سن التقاعد إلى 62 عاما بحلول عام 2034، رفع سن التقاعد إلى 63 عاما بحلول عام 2036، رفع سن التقاعد إلى 64 عاما بحلول عام 2038، رفع سن التقاعد إلى 65 عاما بحلول عام 2040.
مكافأة نهاية الخدمة
وقد أكد نص المادة 148 من قانون العمل الجديد على أنه يحق للعامل طلب العمل بعد سن الستين حتى بلوغ السن المستحق للمعاش، وتحسب مكافأة نهاية الخدمة بواقع مرتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى في العمل، ومرتب شهر كامل عن كل عام من الأعوام التي تلي الخمسة الاولى.