أوضح قانون العمل الجديد كافة الحقوق الخاصة بالموظفين سواء كانت في القطاع العام أو الخاص ، ومن أهم هذه الحقوق هو إلغاء الفصل التعسفي ، بالإضافة إلى حقوق مابعد المعاش ، كما حدد القانون العديد من الأشياء المحظورة التي تتسبب في فصل العامل من عمله حال قيامه بها ، ومن خلال هذا المقال سوف نوضح بعض الحالات التي تتسبب في فصل العامل من عمله.
فصل العامل متعاطي المخدرات
طبقاً لما ورد في المادة الأولى من قانون العمل الجديد ، فإنه سوف يتم وقف أي عامل عن وظيفته في حالة ثبوت تعاطيه للمخدرات ، وقد تم تعريف المخدرات على أنها مواد تذهب العقل بشكل كبير ، بالإضافة إلى أن لها تأثير قوي وفعال على صحة العقل والجسم ، وأيضاً تساهم في الإضرار بالحالة النفسية والعصبية ، وقد أعطى القانون الحق لجهات العمل الرسمية في إجراء تحاليل عشوائية لجميع العمال ، وذلك للتأكد من عدم تعاطيهم للمخدرات ، وفي حالة تم ثبوت إيجابية العينة الخاصة بإحدي الموظفين ، يتم فصله عن العمل لمدة لاتتجاوز الثلاثة أشهر.
أبرز الحالات التي يتم من خلالها إنهاء خدمة الموظف من عمله
- وصول الموظف لعمر الستين عاما.
- تقديم الموظف للإستقالة الخاصة به.
- فقد الموظف للجنسية المصرية ، فلقد اشترط قانون الخدمة المدنية على أن امتلاك الجنسية المصرية شرط أساسي للحصول على الوظيفة.
- انقطاع العامل عن عمله لمدة 15 يوماً متتالية بدون تقديم عذر قوي.
- انقطاع الموظف عن عمله لمدة 30 يوماً خلال السنة دون الحصول على إذن جهة العمل.
- الحكم على الموظف في جرائم مخلة بالشرف.