هنالك الكثير من الضوابط والقوانين التي تضعها أي دولة في العالم وعلى أساسها يسير الأمر في الدولة ، فهنالك قوانين تخص الأحوال المدنية وهنالك قوانين تخص الأسرة وهنالك قوانين تخص المخالفات بشكل عام ، وهنالك قوانين للعمل وهي محور حديثنا اليوم ، سيبقى قانون العمل هو القانون الذي يضمن الحقوق الكاملة للعمال من جميع النواحي ، لذلك يجب القول أنه من أهم القوانين المطوية في مصر للحفاظ على سير العمل سواء كان للعاملين في القطاع الخاص أو العام ، وفي هذا الصدد نود أن نذكر موضوعًا بالغ الأهمية ورد في “قانون العمل” وهو أجور العاملين في القطاع الخاص ، لأن “قانون العمل” رقم 12 لسنة 2003 تضمن بعض الأحكام في هذا الشأن ، من المادة 34 إلى المادة 46 ،هذا لضمان حماية حقوق العمال ، واستمرار العمل العادي داخل المنظمة ، تابعنا خلال الأسطر القليلة القادمة من هذا المقال للحصول على التفاصيل.
ضوابط أجور العاملين بالقطاع الخاص
- أولاً ، يحظر أي شكل من أشكال التمييز في الأجور على أساس الجنس أو الدين أو المعتقد أو الأصل أو اللغة.
- ثانيًا ، يتم تحديد أجور العمال بالرجوع إلى عقود العمل الفردية ، إذا كان لشخص واحد ، أو اتفاقيات العمل الجماعية ، إذا كانت لمجموعة من الأشخاص ، بشرط أن يتماشى ذلك مع العمل الذي يتم إنجازه ، إذا لم يكن هناك طريقة سابقة ، يكون ذلك وفقًا لتقدير قاضي محكمة العمل.
- ثالثًا ، إذا حدث هذا وكان هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل على تحديد الفترة بالرجوع إلى الإنتاج أو العمولة ، فلا ينبغي أن تكون أجور العمال أقل من الحد الأدنى للأجور.
- رابعاً: لا يجوز إعفاء صاحب العمل من دفع الأجور إلا إذا كان العامل قد أعد إيصالات نقدية مسبقة لهذا الأمر على جدول الرواتب ، على أن تتضمن بيانات هذه المستندات عناصر الأجور.
- خامساً ، في حالة إنهاء عقد العمل أو علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل ، يلتزم الصاحب العمل بأن يدفع للعامل على الفور جميع المدفوعات والأجور المستحقة.