تحديد سن التقاعد في بعض الأحيان قد يكون هناك وظائف شاغرة في الهيئات الحكومية أو الجهات الخاصة، وعند قبول أحدهم في إحدى الوظائف يكون هناك بنود في العقد على أساسيات، كذلك تحديد سن التقاعد ويحق للموظف أن يستمر في العمل لحين انقضاء المدة المحددة في العقد، وسنوضح من خلال المقال تحديد سن التقاعد، كذلك كيفية محاسبة العامل على مكافأة نهاية الخدمة.
تحديد سن التقاعد
قد نص قانون العمل الجديد الذي قدمته الحكومة على مواد تحدد سن التقاعد للموظف بالهيئات الحكومية والجهات الخاصة، كما نص في مادة أخرى من مشروع القانون الجديد على تحديد المكافأة المالية لنهاية الخدمة الوظيفية، وقد وافق مجلس الشيوخ على القانون، وسيتم طرحه والعمل به طبقا للشكل المطلوب حيت يمر على مجلس النواب أولا ومن ثمّ الغنى به وطرحه، كما نص القانون الجديد على أنه لا يجوز أن يقل سن التقاعد لأي موظف عن سن السنتين عاما، وذلك إذا كان عقد موظف عند بداية توظيفه بشركة ما غير محدد بمدة، وإذا كان العقد محدد بمدة تفوق الستين عاماً فلا يحق أن يتقاعد الموظف قبل انقضاء المدة التي تم ذكرها في العقد.
أحكام وقوانين التأمينات الإجتماعية والمعاشات
أما عن ما يتعلق بالسن الذي يستحق العامل أو الموظف الحصول على معاشه، فيتم ذلك بعد بلوغه الفترة المحددة في العقد أو ببلوغه عامه الستون وذلك حسب ما نصت عليه المادة 148 من مشروع قانون العمل الجديد، وجاء في المادة 149 من نفس القانون أن حين بلوغ الموظف سن الستون عاما أو انقضاء المدة المحددة يستحق مكافأة مالية عن سنين الخدمة التي قضاها في المنشأة نصف شهر عن كل سنه من أول خمس سنوات بالعمل ويتم حساب باقي السنوات الأخري بأجر شهر كامل عن كل سنة بداية من السنة السادسة ويتم حساب أول خمس سنوات والسنوات التي تليها عن آخر مرتب شهري قد حصل عليه العامل قبا إنتهاء مدة العقد مباشرة أو بلوغه سن التقاعد، ومن المتوقع العمل بتلك القوانين الجديدة فور موافقة مجلس النواب على مشروع قانون العمل الجديد.