تحرص الدولة علي أن تقوم بوضع كافة الأمور التي تشغل المواطن ويرغب في الحصول علي معلومات بها ضمن أولوياتهها ولعل واحدة من اكثر تلك المواضيع التي تشغل شريحة كبيرة من الموظفين تلك التي تتحدث عن سن المعاش والخروج علي المعاش وما يتصل بها من أمور تتعلق بها بشكل كبير ، لذا فإننا نلاحظ أن الدولة كانت قد حرصت علي تنظيم تلك الأشياء من خلال إصدار قانون العمل الجديد 2022 والذي نص من خلال مواده علي الكثير من المميزات التي تخدم مصلحة العمال والمواظفين وتناقش الكثير من القضايا التي كانت محل جدلا كبيرا وهو الأمر الذي سنعمل من خلال مقالنا هذا علي أن نوضحه كما يلي
– قانون العمل الجديد
- جدير بالذكر أن واحدة من اهم النقاط التي تم طرحها للنقاش تلك التي تتعلق بمسألة تحديد سن المعاش والذي تم تحديده علي سن ال 60 عاما كما أنه أقر بأحقية صاحب العمل في الاستغناء عن العامل وإحالته إلي المعاش لدي بلوغه هذا السن ما لم يكن ملتزما بعقد محدد المدة
- في ذات السياق فإن من النقاط الهامة أيضا تلك التي تتعلق بمكافأة نهاية الخدمة والتي تم تحديدها بواقع نصف شهر عن أول خمس سنوات خدمة بجانب شهر عن بقية السنوات
- هذا بالإضافة إل بعض المميزات الاخري التي شملها القانون مثل الغاء استمارة 6 التي كانت تمثل تهديد للعمال