تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أكثر الأشياء التي ينتظرها الناس بفارغ الصبر، وتؤخذ عند خروج الشخص عن المعاش، وهناك أخبار سعيدة جداً عنها وذلك بعد أن أصدرت الحكومة قانون العمل الجديد 2022والذي وفر العديد من المميزات للموظفين أثناء فترة عملهم وكذلك عند التقاعد، وفي تلك المقالة سنتعرف على مميزات قانون العمل الجديد وكذلك سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة، لتفاصيل أكثر تابعوا السطور القادمة.
تحديد سن التقاعد في قانون العمل الجديد 2022
وفي ذلك السياق فقد نص قانون العمل الجديد على أن سن التقاعد هو ستون عاماً وبالتالي لا يمكن لصاحب العمل الاستغناء عن الموظفين قبل وصولهم لذلك السن إلا إذا كان عقد العمل ينص على مدة معينة وعندها ينتهي عملهم بانتهاء المدة.
وهذا بالتأكيد يعمل على زيادة شعور الموظفين بالاستقرار والأمان أثناء العمل، وجاء في ذلك القانون التأكيد على إعطاء الموظفين بعد انتهاء خدمتهم وطلوعهم على المعاش مكافئة نهاية الخدمة والتي تعتبر شيء صغير جداً مقابل الخدمات التي قدموها للدولة أثناء عملهم طوال تلك السنين.
وقد جاء القانون مشتملاً على العديد من المميزات الأخرى ومنها ما يأتي:
- لا يجوز توظيف الأطفال الذي يبلغ عمرهم أقل من 15.
- ولكل موظف حق الحصول على إجازات يبلغ رصيدها 21يوم خلال السنة، وتكون تلك الإجازات مدفوعة الأجر.
- وفي الأعياد والمناسبات القومية على صاحب العمل تقديم المنح والهدايا للموظفين.
- وبعد بلوغ العامل 60سنة يجب أن يحصل على معاشه.