يشعر العديد من الموظفين بالقلق بشأن متطلبات التقاعد المبكر في القطاع الخاص. منح قانون التأمينات الاجتماعية للموظفين وجميع العاملين في الجهاز الإداري للدولة حرية الانسحاب اختيارياً من التقاعد المبكر ولكن الشرط يتجاوز سن الخمسين بالإضافة إلى عدد من الشروط الأخرى المتطلبات الأخرى اللازمة للتقاعد المبكر في القطاع الخاص ولمعرفة التفاصيل تابع المقال حتى النهاية.
موظفين القطاع الخاص والمعاش المبكر لعام 2022
يحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لعام 2019 عددًا من الشروط التي يجب استيفاؤها للتقاعد مبكرًا، أحدها أن يكون الموظف أو العامل قد تجاوز سن الخمسين، تنص اللائحة التنفيذية لقانون المعاشات والتأمينات الاجتماعية على بعض الأحكام الخاصة بأصحاب المعاشات والتأمين ضد الشيخوخة، والتي يجب اتباعها عند التقدم بطلب مبكر.
أهم شروط التقديم على المعاش المبكر
شروط التقديم على المعاش المبكر هي كالتالي:-
- انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.
- إذا كان الشخص لديه تأمين من خلال مكان عمله، فيمكنه الحصول على معاش تقاعدي مبكر من الشركة التي ينتمي إليها.
- يجب أن تكون فترة مساهمة الشخص 20 عامًا على الأقل من بداية العمل، واعتبارًا من يناير 2025، ستكون هذه الفترة 25 عامًا.
- يقدم طلب الصرف باستخدام النموذج المرفق ويجب أن يكون مصحوبا برقم 20.
- ألا يكون مقدم الطلب حاصلا على تأمين الشيخوخة أو العجز وفقا لأحكام القانون.