يعتبر الموظفين هم أساس الارتقاء بالاقتصاد ونجاح المؤسسات الحكومية، ولهذا فأن الحكومة تحاول توفير البيئة المناسبة للعمل للحصول على أعلى ناتج، ولهذا فقد تم إصدار أمر رئاسي بزيادة المعاشات والمرتبات إلى جانب زيادة مكافأة نهاية الخدمة، لشعور المواطن بالراحة والطمأنينة بحصولهم على المبلغ المناسب الذين يستحقونه للشعور براحة بعد الوصول لسن المعاش.
سن التقاعد
قامت الحكومة المصرية بتحديد سن التقاعد وهو الوصول لسن الستين عاماً، ولكن كان يوجد قبل ذلك الحق لصاحب العمل أن يقوم بإقالة الموظف الذي لا يرغب في تواجده بالعمل في أي وقت بدون تحديد سن معين، ومع إقرار القانون الجديد أصبح يمنع أستقالة أي موظف إلا عند وصول الموظف للسن القانوني الذي حددته الحكومة وهو ستون عاماً، وفي بعض الأحيان لا يتم استقالة الموظف في حالة كان هناك عقد عمل إضافي بمدة معينة، وبذلك في حالة عدم إنتهاء العقد لا يمكن إحالة الموظف للمعاش حتى الإنتهاء من العقد.
حقوق الموظفين طبقا للقانون الجديد للعمل
يعد قانون العمل الجديد من القوانين المميزة التي قامت بمساندة الموظف للحصول على حياة كريمة، ومن أبرز المميزات التي يحصل عليها الموظف عند الوصول لسن التقاعد هي:
-
يتم توفير مسكن للموظف والحصول على معاش مناسب للمأكل.
-
في حالة إذا كان الموظف لا يستطيع سداد مصاريفه الشخصية، فيتم حينها تقديم منح اجتماعية ومنح تعليمية للمساعدة في الحياة المعيشية.
-
يتم توفير تأمين طبي للعاملين داخل الهيئات الحكومية للحصول على العلاج والكشف مجاناً.