لا شك أن قانون العمل الجديد جاء لتيسير حركة العمل على الموظفين وتوفير الراحة النفسية والبدنية لهم لأنهم هم من تدور بهم عجلة العمل، وعند الحصول على السلامة والأمان والعمل في هدوء فإن العمل يخرج بأفضل صورة، وهذا لا يتم إلا بتوفير المقابل المناسب لهم وتقدير مجهوداتهم، لذلك قد جاء في قانون العمل الجديد العديد من المواد التي تصب في مصلحة الموظف والتي تحفظ له حقوقه أثناء العمل وحتى بعد انتهاء فترة عمله وخروجه على المعاش.
قرار الرئيس السيسي بإلغاء استمارة 6
هذا وقد أصدر الرئيس عبدالفتاح السيسي أمرا للجهات المختصة بالعمل بضرورة إلغاء استمارة 6 والتي كانت تستخدم كأداة من المديرين من أجل تهديد الموظفين من العمل حتى يؤدي ذلك إلى عمل الموظفين بشكل في الكثير من الاريحية، وكذلك قد نص قانون العمل الجديد على أنه سيتم صرف اجر نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى في العام، وصرف راتب شهر كامل عن كل عام من الأعوام التالية لها كمكافأة لنهاية الخدمة.
زيادة المرتبات بشكل سنوي
ومن ضمن القضايا الهامة أيضا التي نص عليها قانون العمل الجديد هو القرار بصرف زيادة سنوية على المرتبات بنسبة 3% عن المرتب الأساسي لكل العاملين بالدولة سواء كانوا جددا في العمل أو يعملون منذ فترة كبيرة، وكذلك تتم هذه الزيادة في كل الأماكن والمنشآت في الدولة.