يرغب الجميع في أن يكون لديهم قانون خاص بهم يحميهم من بطش صاحب العمل، وهناك رغبة في تحقيق كل هذا من أجل الحصول على الراحة والشهور بالأمان عند العمل داخل المؤسسات، فنحن دولة قانون لا دولة مؤسسات وهذا يساعدنا بالطبع في أن نشعر بالأمان أمام القانون، ولهذا نرى أن قانون العمل الجديد يصب بالفعل في مصلحة المواطن، وهذا هو أهم شيء بالنسبة للموظفين.
قرارات جديدة من قانون العمل الجديد
منذ فترة تم مد سن المعاش وتم القول يأنه يصل إلى ٦٦ سنة وهناك أقاويل أكثر، ولكن قانون العمل الجديد يؤكد على كون سن المعاش هو ٦٠ عامًا.
وهذا يعد من القرارات التي أسرت نفوس العديد من العاملين في القطاعين الخاص والعمل، ويرغبون في الصعود إلى سن المعاش كهذا.
ومن حق صاحب العمل أن يطلب من المواطن غن رغبته في تجديد العقد مرة أخرى، فإن وافق كان له كل شيء وإن رفض فلا يهم المهم راحة العامل، وهذا ما يضمنه قانون العمل للمواطنين.
أهم بنود قانون العمل
تقنين عمالة الأطفال فلا يجب على الطفل أن يعمل وهو في سن أصغر من ١٥ عامًا.
من حق أي مواطن الحصول على اجازاته السنوية وهي ٢١ يوم وقد تزيد على حسب المناسبات وعلى حسب خبرة الموظف في العمل.
وبهذا نتأكد أن قانون العمل يأتي في صف المواطن دائمًا وأبدًا.