تمر البلاد بظروف أقتصادية أدت الى شعور المواطنين بالخوف والقلق تجأة الفترة القادمة، حيث قد شهدت الفترة ألخيرة ارتفاع كبير في أسعار المنتجات بجانب أيضاً أرتفاع اسعار السلع الغذائية، لذا تسعى الحكومة المصرية في توفير وتلبية طلبات المواطنين، حيث دائماً تعد الفئة الأكثر إهتماماً هما الموظفين نظراً لكثرة عددهم في البلاد، وذلك وفقاً لقانون العمل الجديد الصادر عام 2022، وذلك سوف يشمل الموظفين الذين لديهم ظروف خاصة وأيضًا لكل شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة، ومن خلال هذا المقال سوف نشرح لك ذلك بالتفصيل حول أكثر التسأولات من جانب المواططنين وهو معرفة السن القانوني للخروج على المعاش المبكر بجانب أيضاً ما هي مميزات قانون العمل التي تحفظ حقوق الموظفين بشكل عام، وذلك من خلال الفترات الأتية :
شروط المعاش المبكر 2022 في مصر
• تواجد مدة من الاشتراك في التأمين ضد الوفاة أو العجز أو الشيخوخة والتي تعمل علي إعطاء الحق الكامل في الحصول علي المعاش بما لا يقل عن ال50% من قيمة الدخل أو الأجر الخاص بالتسوية الأخيرة، وبما لا يكون أقل من قيمة الحد الأدنى للمعاش.
• لابد أن يكون محتوي علي المدة المتعلقة بالاشتراك الفعلي بما لا يكون أقل من ال240 شهر وعدد ال300 شهر فعلي بعد مرور خمسة سنوات من توقيت العمل بهذا القانون.
• يجب ألا يكون الفرد خاضع إلي أيا من التأمينات ضد الوفاة أو العجز أو الشيخوخة من تاريخ تقديمه علي طلب الصرف.
• القيام بتقديم طلب الصرف.
سن التقاعد
الجدير بالذكر بإن المعروف عن سن التقاعد الرسمي هو عند تجاوز الموظف سن الستين عام، ولكن طبقاص للقانون الجديد تم وضع تعديلات جديدة للمحافظة على حقوق المواطن أثناء تأدية خدمة العمل، وأبرز تلك التعديلات هي إلغاء إستمارة 6 وهي التي كانت تخض صاحب العمل بإن يحق له فصل الموظف من العمل في أي وقت بشكل مباشر، إما الأن وفقاص للقانون العمل الجديد تم وضع تحديد سن التقاعد حيث أصبح لا يمكن لصاحب العمل أن يتخلص من موظفيه إلا في حالة بلوغهم الستون عاماً، وفي حالة أن العقده كان بمدة معينة فبالتالي ينتهي العمل بإنتهاء العقد.
مميزات الخروج على المعاش المبكر
- كان قديما لابد أن يتم الموظف سن الستين عاماً حتى يتطلب أمر بالخروج على المعاش د، فقد يعد هذا الشرط من الشروط الإجبارية التي لابد أن تتوافق مع حالة الموظف من أجل الخروج على المعاش، في مع حلول عام 2022 تم وضع بعض الضوابط الأخري وفقاً لقانون التأمينات الإجتماعية، حتى أصبح الأمر مختلف تماماً عما كان عليه قديما، فقد تم اضافة ما ينص لكل من يرغب في التعاقد مبكراً يتم ذلك قبل عام أو إثنين.
- اما بالنسبة إلى الامتيازات التي تنصب في صالح الموظفين بالقطاع الخاص والحكومي، حيث وفقاً لقانون التأمينات الإجتماعية الجديد يتم صرف علاوات خاصة لكل موظف تجاوز كافة الشروط المطلوبة، إن كانت العلاوة وكانت قيمتها لا تعادل قيمة زيادة المعاش اي تقل عنه، ففى هذا الحالة يحق لكل موظف بأن يتم إضافة قيمة الفرق بين المعاش والعلاقة الخاصة به.