حدد قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط الهامة لجميع الموظفين بشكل عام، ومن أهم الإجراءات التي أكد عليها القانون هو بداية فصل الموظفين بجانب تطبيق غرامة مالية تصل إلى 200 ألف جنيه في بعض الحالات، بجانب تحديد الحالات التي يتم بناء عليها خروج الموظف من الخدمة.
حالات فصل الموظفين من العمل
قد جاءت أبرز الحالات التي نص عليها القانون لفصل العمال مباشرة من الخدمة كما يلي:
● يتم فصل الموظف من العمل وذلك في حال قد فقد الجنسية أو عند انتفاء شرط المعاملة بالمثل لرعايا الدول الأخرى.
● كما نص القانون أنه يتم العمل على فصل الموظف من العمل في حال الانقطاع دون إذن من العمل لمدة 15 يوم متواصلين، ولم يقدم خلال المدة عذر مقبول.
● وكذلك يتم فصل الموظف من العمل في حالة الانقطاع بدون إذن من العمل 30 يوم غير متصلة في السنة.
● يتم الفصل كذلك في حال عدم لياقة الموظف صحياً للعمل وذلك بقرار من قبل المجلس الطبي.
● وكذلك بالإضافة إلى حالة الالتحاق بالعمل في جهة أجنبية من غير ترخيص من الحكومة المصرية.
ضوابط خروج الموظفين من الخدمة
قد وضع قانون العمل الجديد مجموعة من الضوابط التي تعمل على إنهاء خدمة الموظفين، والتي تتمثل فيما يلي:
● يتم خروج الموظف من الخدمة وذلك عند بلوغه 60 سنة يتم إخراجه من الخدمة بشكل مباشر، لكن طبقًا لأحكام وشروط التأمين الاجتماعي.
● كما يتم خروجه كذلك في حالة إحالة الموظف إلى المعاش، يتم خروجه من الخدمة.
● وذلك عندما يتم تقديم استقالة من الخدمة.