يدور الكثير من الجدل خلال الفترة اﻷخيرة من قبل المواطنين على مواقع التواصل الإجتماعي المختلفة ومحركات البحث جوجل بشكل يومي متواصل عن كل ما يخص القانون الجديد وخاصة كل ما يخص سن المعاش ومكافأة نهاية الخدمة، حيث قام المجلس الاعلى للنواب بتحديد سن التقاعد الرسمي للموظفين ومن خلال السطور القليلة القادمة نقوم بعرض مميزات قانون العمل الجديد لعام 2022، تابع المقالة لمعرفة كافة التفاصيل.
مميزات قانون العمل الجديد 2022
خلال الفترة اﻷخيرة كانت أكثر الأمور التي تشغل بال العديد من المواطنين والموظفين هي الطريقة المتبعة من أجل صرف مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بهم في حالة الخروج عن المعاش وهو ما تم تحديده من قبل القانون، حيث يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة وتقدر المكافأة بمرتب شهر عن كل سنة من سنوات العمل الخمسة الأولى لخدمته، مع صرف أجر شهر لكل سنة من السنوات التي قضاها بعد ذلك في العمل بأي قطاع من قطاعات الدولة.
الخروج على المعاش
كما قد تم تحديد سن الخروج على المعاش بحيث يكون سن الخروج على المعاش هو سن الستين وذلك حسب القانون الجديد للعمل، وتم إعطاء رب العمل الحق الكامل في إحالة الموظف إلى المعال في حالة بلوغ الحد إن لم يكن مرتبطًا بعقد محدد بمدة معينة، وبقرار معلن تم تحويل العقود من مؤقتة إلى عقود دائمة خلال أربعة أعوام.