جاءت قرارات إنهاء الخدمة بموجب قانون العمل الجديد على النحو التالي: حيث قام مجلس النواب بتعديل قانون العمل الجديد 2022 ، خاصة فيما يتعلق ببلوغ سن المعاش وتقاعد موظفي الخدمة في القطاعين العام والخاص ، وكذلك تمديد الخدمة وزيادة مدة المعاش، كل هذا مسموح به بموجب مسودة قانون العمل الجديد لعام 2022 بعد سن الستين.
هناك بعض المواقف التي يمكن فيها إطالة فترة العمل لما بعد سن الستين، وفي هذه الحالات ، سيحصل العامل أو الموظف أيضًا على معاش تقاعدي ومكافأة إنهاء الخدمة، على الرغم من أن قانون العمل الجديد ينص على أن الموظف يجب أن يبلغ سن الستين قبل ذلك، وبعدها يمكنه التقاعد، إلا أنه سوف يتم مكافأته عن الوقت الذي يكرسه للعمل بعد بلوغ سن الستين من العمر، ويتم احتساب هذه المكافأة عن طريق دفع أجر تقاعد إضافي بالإضافة إلى راتب شهري لكل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
إليك أهم قرارات قانون العمل الجديد 2022 بشأن بلوغ سن المعاش
وفقًا لمشروع قانون العمل الجديد 2022 ، ما لم يكن عقد العمل قصير الأجل ، يحق لصاحب العمل إلغاء عقد العمل على نفقته الخاصة عندما يبلغ الموظف 60 عامًا، ولا يمكن تحديد سن التقاعد بـ 60 عامًا، ولكن إذا حدد عقد العمل قيود عمرية مختلفة بين الموظف وصاحب العمل، فلا يزال الموظف ملزمًا بإكمال متطلبات العقد حتى يتم الوفاء بها بالكامل، حتى لو كان أكبر من 60 عامًا.