لا شك أن هناك الكثير من الأمور التي يحرص الموظفين والعمال علي أن يكونوا علي دراية تامة بها ومن ذلك تلك الأخبار التي تتناقلها مواقع التواصل الاجتماعي ومحركات البحث جوجل والتي تتععلق بالعمل بشكل رئيسي ، وقد تم االترويج خلال الفترة الماضية لمجموعة من الأخبار التي من بين أهمها تلك التي تتعلق بالحالات التي من خلالها من الممكن أن يتم توجيه الشكر للموظف أو العامل وفصله بشكل نهائي من عمله وهو الأمر الذي سنعمل علي أن نوعي به من خلال مقالنا هذا كي يتجنب الموظفون تلك الحالات المستطاع
– حالات فصل العامل
- جدير بالذكر أن نص قانون العمل الجديد 2022 قد جاء صريحا فيما يتعلق بحالات فصل الموظفين والتي يكون خلالها الفصل دون الحصول علي أية حقوق بل ويمتد الأمر إلي دفع غرامة مالية تصل إلي 200 ألف جنيه في حالة إثبات تعاطي المخدرات يتم فصل الموظف بغير رجعة والموظف الذي تستر علي زميله يعاقب بدفع غرامة 200 ألف جنيه
- من الحالات التي يتم فصل الموظف فيها أن يكون فاقد للجنسية مع انتفاء شروط المعاملة بالمثل لرعايا الدول الأجنبية
- يفصل الموظف لدي الانقطاع عن العمل 15 يوما متصلين دون إبداء عذر مقبول
- يتم فصل الموظف عن عمله في حالة الغياب عن العمل 30 يوما علي مدار السنة
- في حالة عدم اللياقة الصحية بقرار من المجلس الطبي